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  其次,干以及不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样还在必然水平上存在。划一条理的西席,工资福利待遇不同很小,绩效工资制实行效果其实不抱负。在这类状态下,部门西席自暴自弃,事情踊跃性差,没有压力也缺少动力,讲授踊跃性不高。。